习近平总书记深刻指出，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，广大青年要“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。近年来，中国社会科学院出台了一系列政策举措，全力为青年学者搭建发展平台，取得了显著成效，青年学者纷纷感叹“赶上了好时候”。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所（以下简称“数技经所”）深入贯彻落实我院关于做好青年工作的指示精神，深化落实“三项共识”、深入践行“三项承诺”，以制度建设为引领、以科研能力提升为核心、以实践锻炼为支撑，坚持践行“引领学术前沿、聚焦重大问题，促进交叉融合、服务国家战略”办所理念，构建起“政治引领强、科研动能足、成长后劲足”的发展体系，全力支持青年学者在“好时候”做好事。
强化政治引领
筑牢青年思想根基
数技经所将理论武装作为青年工作的“铸魂工程”，通过多层次学习机制深化思想建设，为青年学者成长校准航向、保驾护航。依托青年理论学习小组，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论、文化传承发展、党纪学习教育等重要议题，每年组织3次以上专题研讨会。2022年至今，数技经所累计开展了17期“青年论坛”、36期“回归经典读书会”，推动党的创新理论入脑入心，引导青年人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
在意识形态阵地建设中，青年科研骨干积极发声。2024年，1名青年学者参与“理响中国|社科青年开讲啦”活动，围绕“新质生产力本身就是绿色生产力”开展宣讲；2名青年骨干在“社科青年说”系列笔谈中分别就党纪学习和人工智能安全发表相关理论文章，彰显青年在理论传播中的担当。
此外，数技经所还依托“院史、所史、学科史”学习活动，邀请老专家讲述研究所发展历程；组织参观荣誉室，传承“为党和人民做学问”的优良传统；积极推荐青年加入“青年讲师团”，参与院“正声大讲堂”“社科青年大讲堂”等学术活动，强化青年责任感和使命感。
推进制度创新
打通人才发展通道
数技经所以体制机制改革为突破口，积极打造青年成长“快车道”，鼓励青年学者沉下心来、扑下身子干事创业。在人才引进环节，创新实施“代表作评价+集体决策+早行动抢人才”机制。2022年以来，研究所新引进科研人员均有权威期刊论文成果，且每人都有2篇以上论文发表在权威及以上期刊上，显著优化了学科人才结构。职称评聘中，修订《数技经所职称最低标准》，突出政治标准与创新导向，实行代表作制和分类评价。2022年以来，14人获评副高职称、7人获评正高职称，其中，2023年实现1名科研人员破格晋升研究员，形成“能者上、优者进”的鲜明导向。2020年以来，青年获得省部级以上荣誉称号10项，包括中国青年五四奖章、院“青年英才”等荣誉。深化“导师组+责任导师”培养模式，2023年起为11名青年配备导师团队，建立每月定期沟通机制，聚焦选题策划、论文撰写等核心环节，助力青年科研能力跃升，新入所青年发表期刊质量、数量均有显著提升。此外，设立所级青年科研启动基金，解决未进创新岗青年科研人员科研经费问题，为青年成长提供资金保障。
强化有组织科研
提升青年学术能级
数技经所构建“项目+平台+成果”三位一体培养体系，助力青年科研突围，开阔青年学者科研视野、增强学术能力。在科研项目方面，2022年以来，所里累计有27人次获得国家级基金项目（含国家自然科学基金13项、国家社科基金14项）。强化国家战略需求导向，彰显青年学者在咨政建言、服务国家重大战略需求中的使命担当。鼓励青年科研人员参与返乡调研，2025年春节返乡调研活动有19人参与，占全所青年人数的47.5%。
学术交流平台日益多元。除常态化举办青年论坛、读书会外，2023年，所里新设了“中国宏观经济学论坛”等4个高水平论坛，形成“八大论坛”矩阵，全年吸引超千人次参与；2024年，研究所与中国社会科学院大学应用经济学院联合设立“青蓝学者工作坊”，打造跨学科交流平台，通过文献研读、学术讲座和写作交流等形式，打通课堂教学与论文写作的“最后一公里”；探索“科教融汇”新模式，推动青年科研人员与在校研究生双向互动，促进教学相长。国际交流方面，不断拓展国际交流渠道，协助青年申请海外访学、参加中英智库学术会议、中日韩三国学术会议等国际活动。科研成果显著提升，2022年至今，新入所的青年科研人员以第一作者身份发表AMI顶级期刊2篇、权威期刊11篇、核心期刊47篇。
着眼长远发展
不断加强人才队伍建设
数技经所秉持“人才强所”理念，通过管理创新、实践淬炼与结构优化，打造年轻化、专业化青年人才队伍，助力青年学者释放更大能量、创造更大价值。2022年以来，2名研究室主任、8名副主任获得提拔。目前，所内中层干部中45岁以下青年占比达62%，形成了老中青梯次合理、充满活力的人才发展格局，为研究所可持续发展提供了支撑。
推进跨部门资源整合。近两年，数技经所组织14名科研、编辑及管理人员跨部门交流，促进学科交叉与优势互补，提升团队协作效能。重视培养综合能力。2022年至今，共选派15名干部参与挂职及实践锻炼，均获挂职单位好评，并设立“国情调研专项”每年选派2名青年骨干深入基层调研，有效提升了青年人才的管理能力和实践经验。
严管厚爱并重
打造青年发展良性生态
数技经所坚持“严管就是厚爱”，建立“教育+监督+服务”三位一体的青年管理机制，为青年成长营造风清气正的良好环境，全力锻造德才兼备、堪当重任的高素质青年学者队伍。
所里每个季度都会开展警示教育活动，通过典型案例分析、廉政教育基地参观等方式，强化纪律意识。2022年以来，研究所组织廉政教育活动超10场，覆盖全体青年职工。建立学术诚信档案，对青年科研行为全程记录，在项目申报、奖项评审中实行意识形态“一票否决”，确保青年学术研究的严谨性和诚信性。用心用情解决青年后顾之忧，帮助解决职工子女入学问题，及时发放节日福利、婚育慰问及病困补助；定期举办压力疏导讲座，组织心理测评，不断完善心理健康关怀体系；开展羽毛球赛、乒乓球赛、健步走、摄影活动等形式多样的文娱活动，丰富青年业余生活，增强团队凝聚力。通过这些措施，不仅可以发挥青年在研究所文化建设中的积极作用，优化青年的发展生态，也为青年提供了更加广阔的发展空间和更加全面的支持，助力青年在科研道路上不断前行，显著提升青年归属感和幸福感。
未来，数技经所将根据《中共中国社会科学院党组关于推动青年工作高质量发展的意见》要求，锚定“政治坚定、业务精湛、作风优良”的青年队伍建设目标，全方位打造政治坚定、理论清醒、人格高尚、作风优良、业务精湛的青年学术铁军，让青年真正成为科研创新的主力军、智库建设的先锋队，为中国特色哲学社会科学繁荣发展贡献青春力量。
（李欣）
