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我院重点学科劳动经济学学科建设
博悦
瞄准现实创新理论记我院重点学科劳动经济学学科建设我院人口所的劳动与人力资本研究室成立于2000年，是为了适应劳动与就业问题日益突出的实际需要而设立的。该研究室是目前我院惟一专门从事劳动、就业、人力资本问题研究的阵地。现有研究人员8人，包括研究员2名，副研究员3人，其中6人获得博士学位，1人获硕士学位，平均年龄37岁。他们不仅具有扎实的马克思主义经济学和现代西方劳动经济学理论功底，而且还掌握先进的经济学研究方法和技术，具备国际水平的研究能力和较强的发展潜力。劳动经济学和劳动与人力资本问题一直是国内外主流经济学关注的重要问题，它包括就业、人口经济、人力资本理论等，在经济学研究领域中占居重要地位。劳动经济学不仅对经济学理论的发展做出了巨大贡献，而且由于其研究问题涉及到最为复杂的经济现象，因而在研究方法上常有创新之举，推动经济学研究方法不断进步和完善。劳动经济学具有较长的发展历史。在西方工业化社会，对劳动就业问题的关注首先是由于工业化生产所导致的劳动分工，以及劳动力市场运行失调所引起的失业问题。因此，劳动经济学最初的发展是基于宏观经济运行的结果而引起的。我国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型，我国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。借鉴国外现代劳动经济学的理论、方法和历史经验，在研究现实问题的同时，发展具有中国特色的劳动经济学是当务之急。据人口所所长兼任该学科带头人蔡昉介绍，目前该学科研究领域主要集中在劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域。研究室已形成相互合作、分工有序的研究梯队，被国内外同行和有关国际组织认为是国内劳动经济学领域最优秀的研究队伍之一。近年来，国内劳动经济学主要致力于劳动经济学的研究方法和研究对象与国际的接轨。因此，研究室将发展的总体目标设定为，通过加强学科基础资料和学科队伍建设，造就2~3名学科带头人和一批高水平的研究骨干，成为我国劳动经济学领先的研究阵地，推动我国劳动经济学研究与国际接轨。研究室主要进行应用基础理论与政策研究，其主要建设目标是，以马克思主义经济理论为基础，借鉴现代西方劳动经济学的研究方法，形成符合我国国情的劳动经济理论体系；通过组织与劳动有关的重大课题研究、开展国内和国际学术交流以及信息网络的建设，建立服务于转轨经济条件下劳动就业问题政府决策的智力支持系统；实现与研究单位和政府决策部门的信息共享；建立和完善对劳动就业形势进行实时监测的数据库系统和信息平台。研究室负责人都阳说，经济转型是当前我国经济体制的重要特征，体现在劳动力市场方面就是劳动力市场制度向规范的市场经济制度过渡。目前，一些新的制度和政策已经开始在我国实施，如城市居民最低生活保障制度等。研究这些制度和规范的产生背景、实施效果和社会影响将是当前我国劳动经济学研究面临的首要任务。近年来，劳动与人力资本研究室在职工下岗、提前退休和“买断工龄”、失业保险制度、城镇最低生活保障政策、农村劳动力转移政策等学科前沿与重大问题的研究方面取得了较为显著的成绩，关注了转轨时期弱势群体的福利、准确判断了劳动力市场发育状况、厘清了劳动力市场运行结果、构建了转轨时期的劳动力市场政策体系，这些研究成果获得了学术界的认可。该研究室承担的院重大课题有：蔡昉主持的“农村发展与增加农民收入———贫困、收入差距与稳定增长”；张车伟主持的“失业严重地区的就业保障问题”；张羚广主持的“解决我国城乡就业问题的中长期对策”。所重点课题有：都阳主持的国家社科基金课题“生育率变化因素的经济计量分析”和国家自然科学基金课题“中国城市贫困的社会救助效率研究”。合作课题和所重点课题有：蔡昉主持的“城乡家庭动态调查”和“城市贫困与社会保护”。其他课题有：蔡昉主持的“现行人口政策下的养老保障问题”、“根据‘五普’资料分析城乡就业与失业问题”和“城市移民社区研究”；张车伟主持的“人力资本测度研究”、“北京市就业失业预警研究”；王德文主持的“为老龄化社会融资”和“农村劳动力流动与非农收入”等。该研究室每季度还出版发行《中国劳动经济学》期刊，这是国内首家专门刊登劳动经济学最新研究成果的刊物，旨在为国内外研究中国劳动经济学的专家学者提供交流的平台，并推动劳动经济学学科建设的规范化。研究室每年就劳动经济学某一专题的国内外最新进展撰写学科年度发展系列报告———《人口与劳动绿皮书》，目前已经连续出版发行了5辑。该室还承担了许多学术资料与科研手段现代化建设的项目，其中有蔡昉主持的“城乡就业住户调查数据库”、“劳动经济学学科常用历史资料数据库”和“人口普查数据库”；都阳主持的“地区经济增长数据库”和王德文主持的“农业劳动力普查数据库”等。这些项目旨在通过加强学科的信息化和自动化建设，建立一个与我国劳动就业与失业问题有关的数据库，实现对就业形势的实时监测、定期报告劳动就业与经济增长形势及趋势。都阳说，研究室十分重视人才培养与人才引进。每年派送1~2名研究人员到国际著名研究机构或大学进修；广泛参与国内外学术交流；建立青年科研人员的导师制度。每年吸收1~2个具有硕士学位以上的研究人员加入研究室。每年邀请1~2名国外的研究人员到研究室进行短期合作研究。每年邀请1~2名国内劳动经济学领域内的优秀中青年研究人员做半年左右的访问研究。通过派送研究人员进修、参与国内外学术交流、建立青年科研人员导师制度等方式加强劳动经济学学科建设，形成一支年龄结构和知识结构合理、具有创新精神和能力、在国内具有领先水平并能敏锐把握国际学科发展方向的人才梯队。谈到劳动与人力资本研究室未来的发展规划时，蔡昉说，由于劳动力市场政策和社会保障制度在我国当前的社会经济生活中的重要地位，因此在今后若干年内，对劳动力市场政策的形成、运行状况和结果以及政策的评估仍然将是本学科研究的重点。近几年我国劳动力市场改革的实践表明，我国在如何应对大规模失业问题上已经积累了一些经验，出台的许多政策和措施都在某种程度上发挥了其应有的作用。但失业问题对于我国来说毕竟是一个新问题，对这一问题的认识在很多方面仍然非常有限。针对目前的劳动力市场政策和今后劳动力市场改革而言，有许多问题亟待回答。例如，劳动力市场政策的有效性与公平性，失业的性质与反失业政策，在扩大就业过程中协调经济增长和结构性调整的关系，劳动力报酬是否合理，失业农民的就业和社会保障问题等等。“对这些问题都需要我们通过艰苦细致的研究工作，获得科学合理的解答。”蔡昉如是说。（本报记者博悦）
文章出处：中国社会科学院院报
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